lundi 29 août 2011

Conduite de projet ou accompagnement du changement? (Accompagnement du changement 2/10)

Conduisent-ils un projet ? Accompagnent-ils un changement?
Notre billet d'aujourd'hui se focalise sur les définitions de projets, changements, conduite de projet et l'accompagnement du changement. Il est toujours important de s'entendre sur les termes avant de vouloir en parler et c'est d'autant plus vital dans le domaine de la gestion de projet et de l'accompagnement du changement que ces deux notions sont imbriquées et concomitantes. On peut difficilement concevoir un accompagnement du changement qui ne ferait pas appel aux méthodes et outils de conduite de projet et beaucoup de projets incluent, à divers degrés, des changements qui doivent être accompagnés. 

jeudi 25 août 2011

Changer à la recherche du temps perdu (Accompagnement du changement 1/10)

A la source du temps...(Horloge de Greenwich)
Depuis quelques semaines je m'intéresse fortement au domaine de la conduite du changement, et à cette occasion j'ai redécouvert un livre que j'avais reçu il y a une quinzaine d'années lors d'une formation organisée au sein de mon ancienne Entreprise "La cinquième discipline" de Peter Senge. Cet ouvrage est consacrée à "L'art et la manière des organisations qui apprennent" donc aux conditions qui doivent être encouragées au sein d'une collectivité pour qu'elle devienne une de ces "fameuses organisations apprenantes". S'il y a un domaine qui implique un changement profond du fonctionnement d'une collectivité c'est bien celui ci. En conséquence je me suis procuré récemment l'ouvrage "The dance of Change" par Peter Senge & al. , une des "séquelles" de "La cinquième discipline" qui traite des divers obstacles (Challenges) qui apparaissent  souvent lors de la conduite d'un tel tel profond changement au sein d'une collectivité.