vendredi 9 novembre 2012

Vers la performance: le grand manège des managers et méthodes de management (2/2)


Adapter ses méthodes de management...
et ne pas rester à l'êre préhistorique
(Musée de Quinson)
 Ce billet est la suite de vers la performance, manager avec ménagement...consacré au rôle et fonctions que devrait exercer tout manager pour l'efficacité et le bien-être de ses équipes et de l'organisation.

Lu ce matin sur un blog manager dont on divorce, quelques raisons qui font qu'une personne quitte un manager. Soit quitter au sens littéral (Démissionner), soit beaucoup plus souvent quitter au sens figuré en ne s'impliquant plus, en participant peu, bref en faisant le minimum pour recevoir un salaire. Je vous invite à passer en revue ces quelques causes d'une rupture avec son manager qui reprennent en négatif quelques-uns des domaines abordés dans le billet précédent.

Le présent billet va préciser et compléter certains des rôles et fonctions du manager.